Streik-Plan bei Neckermann wird beschlossen
26.06.2012
Der Streit zwischen dem angeschlagenen Versandhändler Neckermann und der Gewerkschaft spitzt sich immer weiter zu. Verdi bereitet gerade einen mehrtägigen Streik vor. Heute soll in Frankfurt entschieden werden, wann es los geht.
Drei Mal haben die Neckermänner in den letzten beiden Wochen gestreikt, in der Hoffnung, das Unternehmen zum Handeln zu bewegen. Bisher hat der amerikanische Investor jedes Gespräch abgelehnt. Verdi fordert Abfindungen und eine Transfergesellschaft für die 1400 Mitarbeiter, die ihren Job verlieren. Mit Spannung schauen sie auch auf die Aufsichtsratssitzung morgen. Da soll der Investor endlich Tacheles reden, wie es mit den Mitarbeitern weitergeht. Denn im Juli stehen schon die ersten Entlassungen an.
Quelle: Radio FFH
Der Streit zwischen dem angeschlagenen Versandhändler Neckermann und der Gewerkschaft spitzt sich immer weiter zu. Verdi bereitet gerade einen mehrtägigen Streik vor. Heute soll in Frankfurt entschieden werden, wann es los geht.
Drei Mal haben die Neckermänner in den letzten beiden Wochen gestreikt, in der Hoffnung, das Unternehmen zum Handeln zu bewegen. Bisher hat der amerikanische Investor jedes Gespräch abgelehnt. Verdi fordert Abfindungen und eine Transfergesellschaft für die 1400 Mitarbeiter, die ihren Job verlieren. Mit Spannung schauen sie auch auf die Aufsichtsratssitzung morgen. Da soll der Investor endlich Tacheles reden, wie es mit den Mitarbeitern weitergeht. Denn im Juli stehen schon die ersten Entlassungen an.
Quelle: Radio FFH
Warum Otto nicht Neckermann ist
AntwortenLöschenVon Olaf Kolbrück | 21. Juni 2012
Wer über die Zukunft nachdenkt, der muss sich sich auch noch einmal die Fehler bei Karstadt-Quelle und Neckermann vergegenwärtigen. Denn wer über die Flure bei der Otto Group ging, der konnte zuletzt Stimmen hören, die in der Tendenz fatal an das Klima bei Neckermann und Co erinnerten. Deren Probleme waren zu einem gut Teil hausgemacht. Otto ist auf dem besten Wege sie zu nun vermeiden.
Im alten Quelle- und Karstadt-Konzern herrschte in der Endzeit im Management eine gefährliche Mischung aus Cover-your-Ass-Strategie und unglücklichen Versuchen von “Regionalfürsten”, neue Ideen von anderer Stelle zu torpedieren oder für eigene Zwecke exklusiv zu instrumentalisieren, samt einer kopflosen Spaghetti-Strategie. Das Ergebnis war unter anderem ein schleichender Exodus fähiger Köpfe, auch angetrieben von falschen oder gar keinen Management-Entscheidungen.
etailment
Liebe Kollegen und Kolleginnen,
AntwortenLöschenZu der internen Hetzkampagne im Intranet gegen zu kündigende Mitarbeiter und dem Betriebsrat werde ich mich nicht weiter äußern, wenn die GF unter Federführung von Frau Sessinghaus jetzt schon zu anonymen Rundbriefen aufruft die von der Unternehmenskommunikation wahrscheinlich selbst geschrieben wird ist ein Niveau erreicht das seines Gleichen sucht...
Nicht die Mitarbeiter oder der Betriebsrat war es, der in den letzten Jahren im 6 O.G. die Geschicke der Firma Neckermann.de geleitet hat auch haben wir keine Verträge mit Atos, Segro, DHL etc. abgeschlossen.
Nun sollen Wir, die Belegschaft und der Betriebsrat für den Niedergang bzw. das Überleben des so genannten "profitablen Kerns" verantwortlich sein?
Wurde nicht schon in vielen Abteilungen berichtet das die Verträge mit Atos, Segro und DHL unterschrieben sind und nur noch der Betriebsrat fehlt und "ALLES" gefährdet? Jetzt müssen wir heute lesen, das noch nicht ein einziger Vertag zu besseren Konditionen für n.de in trockenen Tüchern ist...
Gibt es denn für die verbleibenden Mitarbeiter eine Beschäftigungsgarantie bzw. eine Standortgarantie? Nein! Weil etwa Geld fehlt, man selbst nicht an das neue Konzept glaubt oder nächstes Jahr noch mal einen Kahlschlag a la "Print to web 3.0" geben soll um noch profitabler zu werden?
Ich bin von der regen Beteiligung und dem riesigem Interesse an der Mitarbeiterversammlung, dem Streik und dem Protestmarsch begeistert! Vielen Dank für die große Anteilnahme und die vielen, vielen positiven Rückmeldungen, das gibt Kraft und Mut weiter zu kämpfen und für unsere Interessen ein zu stehen!
…wie war das mit den Türen Herr Koopmann?
Herr Koopmann, waren nicht gerade Sie es, der am „schwarzen Freitag“ den Mitarbeitern alle Türen im Casino gezeigt hat, mit dem Hinweis „Wer hier nicht mitzieht und nicht will, DA! DA! DA! Und DA sind die Türen, diese sind offen und keiner wird aufgehalten!“
Welch Ironie des Schicksals das so viele Kolleginnen und Kollegen sich an die offenen Türen noch erinnern konnten und den Weg ins Freie gefunden haben, um ihre Wut und Enttäuschung Luft zu machen.
Mit eurer Reaktion habt Ihr einen wichtiges Zeichen gesetzt, das wir uns nicht weiter vertrösten, spalten und für dumm verkaufen lassen. SUN hin, 25 Millionen her, für einen feuchten Händedruck und ohne jegliche Wertschätzung für teils Jahrzehnte langes hartes Arbeiten lassen wir uns nicht vom Hof jagen, WIR NICHT!
Wir geben Neckermann nicht auf, Wir geben UNS nicht auf!!!
Das darf jedoch nicht die einzige Aktion bleiben. Es geht darum, in vielfältigen, ideenreichen Aktivitäten, das heißt auch Streiken, Protestieren und mit Marschieren, dem Vorstand und SUN die rote Karte zu zeigen und Sie auf zu fordern ein akzeptables und verhandlungsfähiges Angebot zum Sozialplan und Interessenausgleich vor zu legen, so dass man in wirkliche Verhandlungen treten kann und nicht ein Diktat abzusegnen das über 60% unserer Belegschaft in die Arbeitslosigkeit schickt!
Lasst Euch nicht durch alle möglichen Beschwichtigungen, Drohungen und Versprechungen kirre machen auch nicht von halbstarken Führungskräften die sich einschleimen wollen und Hilfssheriffs. Ihr seid mit Eurer Absicht, für Eure Arbeitsplätze und die Zukunft eurer Familien zu Kämpfen, im Recht, so wie die Kolleginnen und Kollegen von HASI, NCCS und der Logistik.
Gemeinsam sind WIR stark, Gemeinsam können WIR was erreichen. WIR sind Neckermann!!!
Für alle die an das sinkende Schiff glauben und durch ihr schleimen und arschkriechen noch auf einen Job im provitabelen Kern hoffen...
AntwortenLöschenVergesst die Gleitcreme nicht...
http://www.youtube.com/watch?v=OFEcManJR8A&feature=related